首批！無錫交建集團(tuán)獲評(píng)“全省交通運(yùn)輸行業(yè)高層次人才培養(yǎng)示范基地”
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時(shí)間：2022-1-6 查看：1794
日前，江蘇省交通運(yùn)輸廳公布了首批全省交通運(yùn)輸行業(yè)高層次人才培養(yǎng)示范基地，無錫交建集團(tuán)喜獲殊榮。
高質(zhì)量發(fā)展需要高層次人才。近年來，交建集團(tuán)始終堅(jiān)持“科技與人才集聚化”發(fā)展方向，高度重視人才培養(yǎng)工作，通過健全完善人才工作制度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)舉措、搭建科研創(chuàng)新平臺(tái)，致力為交通運(yùn)輸行業(yè)培養(yǎng)更多的高層次優(yōu)秀人才，人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著。
貫通“培養(yǎng)鏈”
注重加強(qiáng)技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)，通過梳理一線緊缺崗位，開展多渠道精準(zhǔn)招聘，引進(jìn)技術(shù)人才和技術(shù)團(tuán)隊(duì)，建好人才蓄水池，實(shí)施證書精準(zhǔn)補(bǔ)貼，加大考證培訓(xùn)力度，鼓勵(lì)“全員考證”和職稱晉升，不斷提升人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)技術(shù)水平。每年定期開展一級(jí)建造師、試驗(yàn)檢測工程師、注冊安全工程師等執(zhí)業(yè)資格的考試培訓(xùn)工作，開展員工考證、職稱申報(bào)送輔導(dǎo)下項(xiàng)目服務(wù)，提升職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率。近三年，集團(tuán)80人通過一級(jí)建造師考試、55人通過試驗(yàn)檢測工程師考試、185人通過職稱評(píng)審，其中：正高級(jí)1人、副高級(jí)55人、中級(jí)129人。
集團(tuán)積極發(fā)揮國有企業(yè)優(yōu)勢，承辦市總工會(huì)、市人社局、市國資委工程建設(shè)試驗(yàn)類職工職業(yè)技能大賽，組織參加省公路養(yǎng)護(hù)工職業(yè)技能大賽等，助力廣大職工“弘揚(yáng)工匠精神，爭當(dāng)技術(shù)能手”，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
構(gòu)建“立體網(wǎng)”
集團(tuán)黨委深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，本著“拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，從重職務(wù)晉升向多通道發(fā)展轉(zhuǎn)變”的指導(dǎo)思想，推行“五級(jí)三通道”職業(yè)發(fā)展體系改革，以崗位為基礎(chǔ)、任職資格為核心、考核評(píng)價(jià)為導(dǎo)向，建立了“管理、技術(shù)、職能”三個(gè)職業(yè)發(fā)展通道，確定了5個(gè)職級(jí)18個(gè)職檔序列，完善職業(yè)發(fā)展序列中各級(jí)各檔的晉升資格，為多元化人才的培養(yǎng)和晉升奠定基礎(chǔ)。
按照近期目標(biāo)、中期儲(chǔ)備和遠(yuǎn)期規(guī)劃的原則，抓好專家團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)三支隊(duì)伍建設(shè)，建立集團(tuán)質(zhì)量技術(shù)、安全生產(chǎn)、試驗(yàn)檢測等方面的專家?guī)欤蛔⒅厝瞬盘蓐?duì)建設(shè)，加大對年輕員工職業(yè)發(fā)展通道的服務(wù)和指導(dǎo)，充分發(fā)揮技術(shù)骨干的“傳、幫、帶”作用，啟動(dòng)新員工培訓(xùn)培養(yǎng)行動(dòng)，通過系統(tǒng)培訓(xùn)和導(dǎo)師帶徒活動(dòng)做好年輕技術(shù)人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)；舉辦中高層管理提升班、項(xiàng)目骨干訓(xùn)練營、黨員干部春訓(xùn)及業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)，突出流程規(guī)范和管理模式輸出，多渠道、全方位提高各層級(jí)干部職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，全面提升集團(tuán)精細(xì)化管理水平。
筑強(qiáng)“金字塔”
集團(tuán)圍繞領(lǐng)軍人才、專業(yè)技術(shù)人才緊缺等制約集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的痛點(diǎn)問題，深入調(diào)查研究，與市屬相關(guān)集團(tuán)、高校開展戰(zhàn)略合作，借助國資委招聘平臺(tái)和其它已有的大數(shù)據(jù)平臺(tái)，共同探索靈活用工發(fā)展模式；與3家專業(yè)院校開展校企共建，持續(xù)探索工學(xué)交替培養(yǎng)模式、企業(yè)新型學(xué)徒制啟動(dòng)、訂單班課程設(shè)置等，聯(lián)合成立“江蘇交通工程試驗(yàn)檢測技術(shù)研究中心”、“自動(dòng)化作業(yè)技術(shù)交通運(yùn)輸行業(yè)研發(fā)中心”，設(shè)立“無錫交建”獎(jiǎng)學(xué)金，進(jìn)一步拓寬校企合作的廣度和深度。目前，集團(tuán)擁有博士生學(xué)歷1人，研究生學(xué)歷35人，本科學(xué)歷735人。
通過公開競聘、掛職交流等方式，把經(jīng)營生產(chǎn)管理和項(xiàng)目一線的關(guān)鍵重點(diǎn)崗位作為青年人才成長鍛煉的試金石，先后組織開展集團(tuán)團(tuán)委副書記和部室中層正職管理人員公開競聘，把“想干事、能干事、干成事、不出事、好共事”的干部選任到需要的崗位。
多舉“留人心”
近來，集團(tuán)進(jìn)一步完善制度體系，優(yōu)化調(diào)整了薪酬管理辦法、績效考核管理辦法、招聘及人才引進(jìn)管理辦法、專家管理辦法、施工補(bǔ)貼、兼崗津貼等各類人事制度16項(xiàng)，同時(shí)，創(chuàng)新工作機(jī)制，對引進(jìn)特殊人才的薪酬，結(jié)合市場化水平，采取一事一議確定；積極推進(jìn)人才公寓項(xiàng)目，為企業(yè)具有成長性的年輕人才解決過渡住房問題，目前已完成60套的裝修及家具配置，60余名員工入��；選樹員工成長典型、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)典型、項(xiàng)目文化建設(shè)典型，在集團(tuán)微信公眾號(hào)開設(shè)“榜樣示范 典型引路”專欄，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范效應(yīng)和榜樣作用，多渠道助力企業(yè)人才隊(duì)伍的“穩(wěn)心留根”，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
